- Финансовая составляющая зачастую зависит от наличия крупных проектов, что не позволяет ей быть стабильной. Но это минус всех компаний подобного типа. Есть проекты - есть деньги. Нет проектов - есть деньги, но мало...
- Невкусный кофе (но кому-то нравится).
- Мало уделяется нематериальной мотивации сотрудников (а это важно при финансовой нестабильности).
- Лояльное руководство. Генеральный директор - профессионал своего дела и умеет зажечь огонь в глазах сотрудников (особенно на проекте).
- Возможность реализовывать свои способности / идеи.
- Возможность повышения (как уровня/должности, так и заработной платы). Правда просто так повышать никто не будет, повышение необходимо действительно заработать.
- Работа на проектах в крупных компаниях, что дает колоссальный опыт и развитие новых способностей.
- Надбавки и бонусы за участие в проектах (количество зависит от сложности проекта и территориальной расположенности заказчика).
- Приличная сумма командировочных.
- Бесплатное обучение на курсах Компании.
- Частичная оплата экзамена РМР при успешной сдаче.
- Отличный коллектив.
- Если руководством даются какие-либо обещания, то они в обязательном порядке выполняются. (В моем случае так было всегда).
- ДМС с возможностью выбора программы и клиник.
- Свобода от стационарных рабочих мест. Можно работать там, где тебя посещает вдохновение или где более удобно в данный момент времени.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}