1. Компания малого/среднего бизнеса, в следствии чего, возможен лишь минимальный карьерный рост. Профессиональный рост будет ограничен узкой специализацией компании.
2. Непонятна стратегия развития компании. Нету четкого понимания позиционирования организации на рынке. Результатом этого, становятся, непоследовательные управленческие решения, которые могут порой противоречить друг другу.
1. Стабильный дружный коллектив без текучки кадров. Доброжелательная "семейная атмосфера" внутри коллектива;
2. Введены современные CRM решения внутри компании, что сильно облегчает процесс коммуникации между сотрудниками. Они интуитивно понятны и легки при работе;
3. Белая заработная плата, перечисляемая без задержек;
4. Дополнительные, оплачиваемые работодателем, занятия английским языком в офисе компании;
5. Всегда открытое для контакта руководство компании.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}