Любая компания, принимающая на работу сотрудника рассказывает о перспективах, которые существуют и описывают мотивационную часть. В моем случае мотивация была исключительно денежная.
Многострадальные премии, которые сотрудники должны получать за % от сбора денежных средств в один прекрасный момент просто перестали платить, причина всем известна, однако все молчат - именно в этом заключается причина моего ухода
В компанию я попал уже имея опыт работы в банке, в отделе сбора просроченной задолженности, тогдашние коллеги ходили туда на собеседование и возвращались - говорили дело дрянь, ну мне стало интересно, и я решил сходить.
С момента собеседования все было отлично, хороший коллектив - сразу приняли, в основном девчонки, все очень интересные, веселые, симпатичные :)
конкурентоспособная зп, если хорошо делать свою работу.
Я работал на входящих - сидишь, принимаешь звонки. Звонят должники, соискатели, представители правоохранительных органов, в общем все, кому не лень. Сначала думал - ужас, куда я попал, потом постепенно привык. По сути - работа долгового агенства на стадии soft-collection, это работа обычного колл-центра, просто с немного специфическим уклоном.
Рабочий день - это просто один большой телефонный разговор, в котором, если как следует все объяснишь, оставишь довольным и должника, и самому не сплохеет.
Коллекторский бизнес пришел в Россию относительно недавно, поэтому карьерный рост в компаниях подобного типа - вещь обыкновенная, главное, просто качественно выполнять работу. За год-полтора весьма реально вырасти горизонтально на пару должностей вверх.
Из положительного все.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}