Недостаток обратной связи в команде.
Горизонтальная структура подчинения, а это нарушение основного принципа менеджмента в инвестбанке: MD-VP-AC-Analyst-Intern, там получалось вот так: MD-to all, однако это временное явление, так как компания молодая.
В компании used uncensored vocabulary))
Не законченная политика управляющего директора: у него не было опыта старт ап бизнеса, вседствие много административных экспериментов часто не очень удачных - а в быту это надоедает + харизматичный характер управляющего = нервотрепка каждый день = БОЛЬШАЯ ТЕКУЧКА КАДРОВ НИЗШЕГО ЗВЕНА.
Выводы: ИДЕАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ ДЛЯ КАРЬЕРИСТОВ. СЛАБОНЕРВНЫМ ЛУЧШЕ НЕ АППЛАИТЬСЯ.
Уникальная корпоративная среда: ведущие специалисты имеют опыт в международных компаниях (Goldman Sachs, White and Case, IFC, EBRD, Troika Dialog, KPMG, SberBank), учились в соединенных штатах (Troya, New York), Москве (MGIMO, Частная Академия Корпоративного Права при Президенте РФ).
В рамках HR стратегии компания набирает младший персонал (аналитики, стажеры) в Новосибирске, что является уникальной возможностью для местных специалистов, так как компании сферы M&A в Новосибирске не представлены.
Есть возможность получить реальный опыт приобретения бизнеса, слияния компаний, привлечения финансирования. Управляющий директор постоянно следит за необходимостями и пожеланиями аналитиков и другого персонала фронт офиса. Проблема в деньгах всегда решалась в сторону повышения зарплаты, также есть регулярное повышение зарплаты каждые 3 месяца.
Бесплатный ужин и такси вечером.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}