Полное отсутсвие корпоративной культуры. Все общаются только по своим отделам, а те, у кого в отделе 2-3 человека могут и вовсе ни с кем не общаться. Руководство жмет деньги на корпоративные мероприятия и вообще к персоналу, который напрямую прибыль не приносит, относятся как к мебели.
Кто-то пишет, что на собеседовании одну зарплату обещают, а по факту получается меньше, либо не поняли на собеседовании, либо столкнулись с неграмотным менеджером по персоналу. Вообще, сейчас все четко. В начале работы присылают на почту описание вакансии с подробным описанием зарплаты и бонусов. Да, иногда задерживают квартальные премии, бывает, что уже закончился следующий квартал, а еще за предыдущий премию не дали. Но с зарплатой задержек нет. После прохождения испытательного срока выдают ДМС в приличных клиниках. Есть возможность для роста и повышения зп, но не раньше, чем через год работы.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}