Если нет достаточной самоорганизации - работа не подойдет, потому как вроде бы никто "над душой не стоит"... цифры ежедневного плана кажутся абстрактными... можно и отвлечься.... а как итог - не успел....)))
Не всегда корректна рабочая программа - но опять же вопрос решается, хоть и не так скоро,как хотелось бы...
Уважение к сотруднику в первую очередь. Это и стремление компании улучшить условия работы, и выплата ЗП точно в срок, и любая помощь в работе, которая может понадобиться, и постоянные какие-то обучающие тренинги разного уровня (от деловых игр внутри группы до полноформатных многодневных, с отличными тренерами). Большое дело - удаленка, работать дома отличный вариант (если можешь сам себя организовать). Руководство доступно, вопросы решаются оперативно, "обратная связь" не только есть - ее просто-таки требуют )))
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}