Системы мотивации (премирования) можно бы пореже менять (даже на принципиально упрощенные и улучшенные): переходные периоды много сил отнимают.
По-моему, противоположные отзывы говорят о том, что Компания - интересная. А сколько эмоций...
Мое мнение: вполне достойная организация, сильна высоким уровнем командного духа.
Для тех, кто готов сначала "вложиться", а потом получать дивиденды в виде должностей, окладов и т.д., - самое оно. "Непризнанных гениев" я что-то не помню... если - гений или нечто подобное, то - признают; если - не признали, сам - д... виноват. Для развития и роста внутри Компании условия есть. Зарплата - по труду.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}