Нет соцпакета, шефы считают, что достаточно платят зарплату, чтобы не содержать соцрасходы. Вся их забота - вывезли за счет фирмы всех на юг на новогодние праздники. Ну и связь оплачивают. И все!
Курилка дурацкая, на лестничной площадке, даже стульев нет.
Обеды не спонсируют.
Тем, кто переспал с учредителем, он зарплату не повысил, а еще больше загрузил работой.
Заработать больше 100 тысяч невозможно, если не будешь работать по вечерам над франшизами и презентациями.
Можно 3 года проработать в фирме и так и не стать директором,
как некоторые.
На вакансию "Ассистент директора по работе с модной одеждой" было несколько тысяч претендентов. Я наблюдала их: 95% - это бездарные, тупые, необразованные девушки, летящие как мошки на лампочку, на работу с модной одеждой. Они считали, что им здесь место потому, что друзья-мама-муж однажды похвалили их выбор одежды. Они даже вакансию до конца не читали. Поэтому, их всех направляли не в кадровый отдел, а к одной сотруднице. И стрессовый фильтр прекрасно отсекал всю эту толпу от 5% действительно интересующихся.
И не путайте, в нашей группе франчайзинговых компаний много фирм, например,
Ассоциация Франчайзинга - raf.ru,
Бренд Девелопмент Групп - mosbrand.com,
ассистента по модной одежде брали в фирму Империя Моды,
и т.д.
У каждой компании свой директор, свое юридическое лицо, свой сайт. У них один основатель, но совершенно разная политика по кадровым вопросам и разные зарплаты.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}