Для москвичей не с Севера и Север-востока - может быть далековато, но в противотоке; Требование соблюдения регламентов и Правил ВТ распорядка; Высокая текучка кадров; Перегруженность бюрократией; Структурные изменения в компании, период "перемен" - нестабильные, неотлаженные регламенты и правила; Нестабильность (не более квартала) системы мотивации. Конформизм и авторитаризм Генерального; Генеральный - владелец и самодур.
Белая з/плата на пластик, без задержек; Понятная система мотивации; соблюдение ТК; Прописанные бизнес-процессы, регламенты; Электронный документооборот; Современный светлый просторный офис с вентиляцией и кондиционерами в новом бизнес-центре; комфортное и полностью оборудованное рабочее место; недорогое питание в бизнес-центре; наличие хороших людей в коллективе, далеко не все сволочи, с каждым месяцем все больше профессионалов и меньше дураков; Оплата больничных, отпусков, мат.помощь сотрудникам, компенсации за детей, авто; Премирование лучших сотрудников по итогам квартала, года (деньги и ценные подарки- компы и ТВ); Для топов -ДМС и безлимитная карта; поздравления с ДР, банкеты на НГ, подарки для детей сотрудников, возобновились корпоративы и коллективные вылазки. Перспективы занять приличное место, т.к. многие не заняты; Возможность участвовать в построении компании.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}