Руководство слишком загружено, в итоге некоторые вопросы приходится решать довольно долго. Нет, спортзала. Хотя я не одной компании в городе не знаю у который бы был спортзал. Но было бы круто после работы позаниматься.
Своевременная выплата з/п. Огромные перспективы. Большой и развивающийся коллектив. Руководство жестковато, но только к бездельникам, бездельники долго не держаться. Если человек вышел на работу и в первый же день вместо работы он делает вид что работает, то на следующий день он уже и не работник. Вообщем бездельников нет, а это замечательное качество для быстро развивающейся компании. Всех новых сотрудников инструктируют о порядке работы в компании. Даже обучают при желании сотрудника. На большинство должностей берут только сотрудников со знаниями и умениями, в общем с опытом в заявленной должности. Реальный пример, если сотрудник устраивающийся на должность бухгалтера спрашивает, а какие документы с собой брать при трудоустройстве, вряд ли задержится в компании. Ежегодные корпоротивы, для сплочения коллектива.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}