Инструкции на самом деле противоречат друг другу, иногда сложно найти концы по отделам(сами не знают кто за что отвечает), у некоторых молодых и не очень руководителей вырастает на головой нимб, и они начинают давать совершенно непонятные, нелогичные и никому не нужные распоряжения. ЗП падала год от года, такую же сумму было получить всё тяжелее(а с учетом инфляции и того сложнее), требования возрастали, но за них не доплачивали, система мотивации менеджера: не выполнил план получил люлей, выполнил-хороший мальчик, может денег дадим,тысячи 2.. Но самое главное, что Оперативному менеджеру зачастую бывает всё равно, хватает у тебя персонала на точке или не хваатает, должен работать один по 2 недели без выходных или с одним выходным в лучшем случае....в месяц. С кражами сейчас попроще поставили камеры, но всё равно пока не найдут снимают с продавцов.
Почти полное соблюдение ТК, ЗП всегда вовремя(за исключением 2х случаев) 2 раза в месяц, отличная школа жизни(пригодится в будушем), отличные навыки управления, перемещения по точкам тоже дают свои навыки управления коллективом(всегда работаешь с разными типами людей) Компания вобщем оставила очень приятные впечатления,отдельное спасибо справедливым людям(Морозов А, Каковкин А, Хрисанков М.) но есть несколько НО...
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}