Как обычно, при первом собеседовании обещают золотые горы, большие премии и тд и тп. Первые 3(испытательных) месяца НЕ ДОПУСКАЮТ к клиентам, что ПОЛНОСТЬЮ лишает возможности заработать бонусы. Не допускают к ним, потому что работа с клиентами, это чистой воды переманивание клиента и соотв. бонус коллеги переходит тебе в карман, поэтому твой непосредственный начальник не торопиться "пускать тебя в поле".
Рабочий процесс: ОГРОМНОЕ количество работы, которое НУЖНО сделать, хоть ночуй на работе. Получается такая цепочка: огромное количество входящий звонков, которые ОБЯЗАНЫ обработать менеджеры; огромный снежный ком, не обработанных звонков и заявок; резко снижается качество работы; и 9 из 10 клиентов (звонков) отказываются с ними работать. Выход прост: нанять БОЛЬШЕ кадров, не 3 менеджера, а 6-7. Не 2 (!!!!!) юриста, а 6-7. А что бы они работали, нужно платить ЗП, а руководство компании ОЧЕНЬ жадное!
Далее- рабочее место. Отдельная тема. Экономят НА ВСЕМ!!! Компьютеры старые, экраны маленькие, от которых болят глаза, стулья САМЫЕ старые и обычные, от которых болит спина. Кабинет маленький, зимой ОЧЕНЬ холодно, летом ОЧЕНЬ жарко, нет кухни, соотв. обедать в дорогой столовой или булками из соседних киосков.
Коллектив. Есть сложившийся костяк из "старожил" (10-15 чел), остальные это "перелетные птицы" на 2-3-4 месяца. Их ни во что не ставят, тратят на их обучение 2-3 месяца, а потом лишаются, изза того что нормальных работников там зацепить нечем. Так же в компании практикуют скандалы и оскорбления. Скандалят упомянутые старожилы, затем руководство упоминает об этом, мямлит, что то типа "нужно хранить погоду в коллективе бла бла бла..." и заминают.
Работать в это компании не приятно, коллектив отвратительный, кабинет отвратительный, бонусная часть задерживается на 2-3 месяца и, иногда может падать до 2-3 000 рублей (штрафы, корректировки, пресловутый КЛН (коэффициент чего то там, расчет которого знает ТОЛЬКО руководитель, который начисляет ЗП).
Обещанные продвижения по лестнице: этого ВООБЩЕ нет и не будет! Меняются только младшие должности, ТЯКУЧКА КАДРОВ НЕРЕАЛЬНАЯ!!!!
Молодые специалисты и не только! Не тратьте свое драгоценное время на эту "контору". Обходите стороной как со стороны специалиста, так со стороны покупателя.
Для начинающих специалистов в этой области есть возможность получить опыт общения с клиентами, бороться с возражениями, пополнить юридические знания, понять "изнутри" как происходит тот или иной бизнес-процесс (регистрация ООО, получение алкогольной лицензии, смена генерального директора и тд)
Стабильная выплата окладной части ЗП. Всегда точно в срок.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}