- в компании большая текучка из-за того, что оклады не меняются на протяжении нескольких лет (речь идет даже не о повышении в связи с признанием заслуг, а о банальной индексации);
- с каждым годом штат уменьшается, а руководителей становится все больше. При чем как только в должности появляется слово "Head" сотрудник считает своим долгом перестать выполнять рутинные обязанности, из которых, вообщем, и складывается основная деятельность. Людей, занимающих рядовые должности, меньше, чем руководителей
- бонусы в конце года получают только руководители. Вроде как денег нет на остальных. А дорогостоящие командировки регулярны.
- никаких тренингов
- никаких перспектив. Начальники не увольняются.
- каждые три года меняется французский ген. директор. Соответственно новый всегда резко меняет курс деятельности
- любят брать на работу людей без опыта - они дешевле. Набираются опыта - только их и видели
- многие сотрудники занимаются не своей работай, так как на все функции не хватает людей
- зато в конце каждого года стандартно проводятся мероприятия по выяснению "кто чего достиг за истекший год".
- класс предоставляемой медстраховки зависит от зарплаты. Все рядовые сотрудники входят в ту же категорию, что и уборщицы
- получение опыта в факторинговой деятельности
- офис в центре, недалеко от метро
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}