Структура дохода 50% оклад, 50% премия (существует вероятность снижения суммы премии без объяснения причин или по необъективным причинам не связанным с деятельностью сотрудника)
Мало возможностей для повышения дохода или карьерного роста
Отсутствие гибкости в пропускном режиме для специалистов непосредственно не связанных с работой склада (выход за территории в рабочее время по запискам утверждаемых директорами)
Склонность к приему на верхний управленческий уровень не всегда профессиональных в данной области и не компетентных специалистов (что влечет за собой метания, и реализацию не очевидных для повышения эффективности бизнеса проектов и решений)
Официальная з/п
Соблюдение ТК
Устоявшиеся внутренние процессы
Достаточно доброжелательная обстановка, адекватные специалисты на среднем уровне управления
Столовая с умеренными ценами на территории комплекса
Прочная рыночная позиция на рынке
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}