Мой вам совет за мотивацию сразу пробивать у руководителя своего – в каком объеме и конкретно за что. Договоренности фиксируйте через почту. Не хочу голословно заявлять что обманут – элементарно иногда у самого что то из головы может вылететь. Просто нет единой системы KPI по организации, кто как придумает – так и работают. Некоторые стесняются за деньги говорить – вообще этого не понимаю.
Коллектив, интересные обязанности, крупные клиенты, хороший уровень зарплаты и мотивации (выше рынка), для работы есть всё необходимое от канцелярии до необходимых регламентов и обучения, есть передача дел и налаженное взаимодействие с другими службами.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}