: Есть «замечательная» компания «Техноиталия». Немного предыстории... У меня жена настоящий профессионал кадровой работы. Она знает все аспекты работы, находит общий язык с любыми соискателями, чувствует людей и понимает сразу, может ли работник принести пользу или нет. Документооборот под ее руководством становится стройным и правильным. Она честно и эффективно всегда выполняет свою работу. Задержаться на работе, чтобы переговорить с опаздывающим соискателем не вопрос для нее. Самое главное чтобы была ЭФФЕКТИВНОСТЬ. И она всегда есть в ее работе. Бывало, что и я ругался на нее за излишнее рвение и цацканье с работниками... Некоторое время назад она уволилась из компании «Сатори». В связи с кризисом, ввели сокращенный рабочий день, сократили зарплаты, уменьшили количество сотрудников отдела. Работа тут стала потерей времени и денег. После не продолжительного отдыха и поисков была найдена компания «Техноиталия». Первые переговоры были проведены с женой хозяина компании, итальянца. Все понравилось, обо всем договорились и Света приступила к работе. Странности и причуды начались сразу. Во-первых в компании все знают, что работников кидают и существует определенный лототрон, сколько продержится новичок. Пропуск на проход в здание не выписывался больше двух недель, проход был по временным. Почему? Да потому что в бизнес-центре устали выписывать постоянные пропуска на 1-2 дня, а потом люди исчезали... В компании не оформляют до тех пор пока не поговорит с человеком директор. Да и существует практика не оформлять две недели, а вдруг убежит. Директор с руководителем отдела кадров поговорил только через 2 недели (был в отъезде) и только после этого ей разрешили оформить себя и выдали пропуск. Во время работы у нее было простое непонимание того как легко можно уволить (выгнать) человека. Сегодня принял, завтра у директора плохое настроение и человек на улице. Веря в свой профессионализм, она была уверена в том, что сможет потихоньку переломить ситуацию, и работу с кадрами направить в нужное русло. Привела в порядок напрочь убитый документооборот, закрыла из 15 вакансий 14, некоторые по несколько раз и вот этот человек увольняет ее за то, что «она слишком возится с сотрудниками и потакает им». Хотя она всего-навсего пыталась защитить их минимальные права на работу и ту зарплату, которую заработали. Зарплату уволенным, в большинстве, не выплачивают совсем, или выплачивают какой-то минимум и заморачивают остальное на столько, что и ходить уже не хочется. Не стоит говорить, что все зарплата серая. Так и с моей женой получилось такая же история, выдали белую половину, вторая канула в лету... Все письма и заявления в прокуратуру и комиссии отосланы, и работа будет продолжаться в этом направлении. Хочу предостеречь вас. Директор не любит русских. Для него они «рабы», которых он и использует по своему усмотрению, к сожалению замечено это было слишком поздно. Не стоит доверяться на авось, а вдруг я задержусь, а вдруг меня пронесет. Жена у него русская, но ничего не решающая и бесправная в этой компании. Не устраивайтесь на работу в компанию ТЕХНОИТАЛИЯ, если слышите имя Бальдассино Сильвано, знайте, что этот человек кидает русских, могут меняться названия, но если вас пригласили в строительную компанию по адресу 1-я Рыбинская, д.3 не идите туда. Не заказывайте дизайны и ремонты в этой фирме, это услуги практически на «рабском труде». Работа в этой компании это потеря времени и денег. И так в работе компании приняты методы: • Тотальный контроль за сотрудниками. Интернет под запретом, только нужные тебе сайты, если тебе нужно «налево» обязан предоставить обоснование, иначе огромный штраф. Чай пить нельзя, выходить нельзя. • Договор о зарплате ничего не стоит. Сильвано говорит «на сколько увижу твоих дел, столько и заплачу» • Ежедневный отчет. Если он не сделан, значит день не засчитывается. Если начал делать отчет раньше шести, значит у тебя нет работы и вычитаются часы. • Контроль за компьютером постоянный, следит админ, директор и его жена. Выключил комп раньше шести, часы работы сокращаются. • Кидалово по деньгам тотальное. Верить не одному слову нельзя. Если не понравился чем-то начальнику денег не увидишь. • Выплаты зарплаты не по четким дням, а от настроения директора с 5 по 25 число... • Абсолютное пренебрежение людьми и их правами. Они там «рабы» И прочая и прочая и прочая. Самые бесправные в компании прорабы, их меняют как перчатки. Рабочие это вообще мухи. И один пример директорского долбоебизма... Нужна была уборщица. Приняли. Тетенька хорошая носится, трет, все чисто, туалет пахнет фиалками, бумага на месте, на полу не пылинки. Увольняют на следующий день с формулировкой «слишком бегает, не все успевает». Принимают вторую. Тетки не видно и не слышно, убирает незаметно, когда все на обеде или в кабинетах. Все чисто, туалет пахнет фиалками, бумага на месте, на полу не пылинки. На следующий день увольняют с формулировкой «ее не видно, не вижу, что она работает»... и этот человек нормальный?
Подробнее
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}