- зарплата в трудовом договоре указывается за вычетом 20% (это т. н. "премиальная" часть, из которой работодатель может вычитать за утерянные пропуски, опоздания и плохо выполненную работу),
- штрафы ( оштрафовать могут за что угодно на усмотрение руководства)
- последнее время периодически задерживают заработную плату((
- отсутствие индексации заработной платы
- отсутствие повышений заработной платы по должностям с 2012 года
- нельзя опаздывать, иначе оштрафуют, впрочем это правило не распространяется на руководящий персонал, если ты даже мелкий руководитель, то можешь приходить хоть к трем
- нет премий вообще, если будете хорошо работать - вам за это ничего не дадут
- жесткий учет рабочего времени
- низкая оплата больничных, "по закону"
- отсутствие ДМС и вообще какого-либо соц. пакета
- работа на процессы, а не на результат (платят за то что ходишь на работу
- фри вайфай (можно читать соц сети и заниматься своими делами в интернете)
- начальство, кому повезло, не ставит жестких сроков и четких задач
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}