Сильная зависимость от "друзей" акционеров
Плохой менеджмент который многократно увеличивает издержки и временные затраты всех участников коллектива
Нерегулярная выплата заработной платы
Зацикленность большинства важных вопросов напрямую на ГД, в виду чего он перегружен информацией и вопросы могут висеть неделями и месяцами
Сильная закрытость менеджмента от остального коллектива
Отсутствие стратегии развития в топ-менеджменте, в итоге компания не знает куда она движется. Страдают от этого все.
Компания чудом наскребла по сусекам действительно стоящих людей на определенные позиции
Гибкий график
Если быть действительно настойчивым, можно добиться решения вопросов
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}