После того, как сменился директор МР в компании началась "кадровая вакханалия": на все руководящие должности (начиная от начальников отделов) стараются брать людей "с улицы" - у сотрудников пропадает стимул хорошо работать и претендовать на карьерный рост. При этом девиз подбора - берём людей из FMCG! И никого не волнует, что продукт МТС - продукт специфичный и его может грамотно продать только человек знающий этот продукт, а не человек всю жизнь торгующий шоколадками и консервами. Так же среди руководителей очень высок уровень самодурства! Подведу итог - если хотите всю жизнь быть в середнячках и готовы к тому, что в любой момент начальник-самодур вас может "пнуть на улицу", дабы прикрыть свои недочёты - можете идти работать в МТС, в целом там очень хорошие условия! Но если вы знаете себе цену как профессионалу, и рассчитываете за свой труд в дальнейшем получить достойную должность, то поищите другое место.
- очень богатая корпоративная жизнь;
- хороший социальный пакет;
- высокая, ежегодно индексируемая з\п;
- замечательные люди, работающие в среднем звене - настоящие профессионалы!
- достаточно гибкая политика, многие вопросы можно решить быстрее, чем кажется;
- очень много всего для развития сотрудника;
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}