Отзыв о 220-Вольт, сеть магазинов инструментов, оставил от покупателя Аноним, , 21.11

Первое впечатление. Кадровая служба не знает своего регламента. Начальники отдел не менеджеры, набраны из числа старых сотрудников. Чем это чревато например для IT`шников? Начальник отдела программист. В управлении не компетентен. Все стрелки какие только можно перевести на отдел, будут переведены :-) Не пришли деньги от платежной системы в срок потому что платежки обрабатывали вручную из за падения системы? Виноват IT отдел. Упал прием платежей? Виноват IT отдел. Упали сервера? Виноват IT отдел. В итоге обещанную зарплату на 40-50% будут срезать штрафами. В компании более 10 проектов. Релизы каждый день. В IT отделе работает ~11 человек. На текущий момент на HH открыто 7 вакансий. Сами решайте надо ли вам такое. Опыта набраться конечно можно. Но кому важна материальная компенсация требуйте трудовой договор и рассчитывайте что реально вы будете получать только сумму указанную в нем. Бонус для дочитавших :-) Так как начальник it программист и собеседовать вас будет он один без присутствия рекрута, то ваша задача сводится только к повторению формальных технических знаний курса информатики. С практическими знаниями у него туго и компетенцию вашей области знаний он проверить скорее всего не сможет :-)