Отзыв о АкваВек, компания по проектированию и обслуживанию бассейнов, оставил от покупателя Аноним, Москва, 13.11

Работа далеко не "на результат", как пишет работодатель, на своём сайте, а ради "показухи". Сплошная бюрократия...бумажки,бумажки,бумажки! Маниакальный тотальный контроль во всём!!! Вход в офис по сканированию пальца, потом записываешься в тетрадке, а затем отмечаешься в базе 1С. Обязательно писать план на день, разъясняя каждый свой шаг. Далее идёт планёрка с начальником твоего отдела, и только потом ты можешь приступить к работе. Телефоны прослушиваются, компьютеры просматриваются,за опоздание-штраф! За неправильное занесение контакта в базу 1С-штраф! За несвоевременно обработанную заявку-штраф! За полуспортивный вид в одежде - штраф! За сказанную не по нраву фразу - штраф! Обещают одно,платят - другое. Зарплата серая. Переработку не оплачивают, зато тех, кто не задерживается на работе и не выходит в выходные , осуждают. Чёртова дюжина отчётов, видимо, из-за жуткой текучки.Работать некогда, так как весь день делаешь отчёт.Обещанные премии ни разу не выплатили...Больничный оплачивается,естественно, из "белой" части зарплаты. А серую,черную и т.д. -задерживают неделями, а то и месяцами. Исполнительный директор появляется в офисе редко, постоянно пьёт,на корпоративах ведёт себя пахабно, технического образования не имеет,культуры - ноль,договоренности не соблюдает, в принципе-не управленец. Генеральный директор (его отец) вообще не в курсе происходящего в компании. В фирме - бардак. За каждый "косяк", либо оплошность пытаются штрафануть всех и сразу. Виноваты всегда все, только не руководство! )) Один раз не досчитались на складе какой-то продукции и пытались свесить всё на кладовщика, вынудили его уволиться, а через 2 месяца нашли, завалявшуюся в углу, пропажу. Должностную инструкцию получить нереально-её просто не существует. В обязанности менеджера входит ВСЁ!!!Заказчикам заставляют врать, поставщиков кидают. Многие просто уже отказываются работать с этой компанией. Да, текучка просто ужасная...раз в 3 месяца меняется почти весь коллектив. А сейчас там ввели какую-то систему, которая оценивает и рассчитывает коэффициент полезности сотрудника....и это в фирме в 15 человек?! И ещё они "проворонили" многих стОящих специалистов, которые в дальнейшем открыли свои конкурирующие фирмы! Finita la comedia!