Отзыв о Байкал-Сервис, транспортная компания, оставил от покупателя Марина, Москва, 30.10

Была приглашена на собеседование в эту компанию на должность начальника отдела. Первые два этапа прошли хорошо, пригласили и на третий. Вот тут я пришла просто в шоковое состояние. Как выяснилось, проводят собеседование 10 (!!!) человек одновременно, иногда бывает и больше. Т.е. соискатель сидит за столом, а напротив него толпа людей, которые буквально сверлят его взглядами. Все эти люди - руководители различных служб, но, видимо, воспитанием не обременены, т.к. явно не знают о том, что просто неприлично сидеть, вот так уставившись на человека, особенно когда при этом не беседуешь с ним. Перед собеседованием мне сказали, что я должна начать с рассказа о себе, в том числе о возрасте, семейном положении и т.п. Я сразу же сказала, что о личной жизни рассказывать не буду, речь может идти только о профессиональном опыте. Тем более, что в анкете я уже написала все, что нужно СБ для проверки. Может быть, для кого-то нормально рассказывать о личной жизни толпе незнакомых людей (из которых, кстати, только начальник отдела персонала и начальник СБ имеют право знать нашу личную информацию и обязаны не разглашать ее. Всем остальным ничто не мешает после собеседования обсуждать с кем угодно и использовать по своему усмотрению подробности личной жизни потенциального сотрудника, которые стали им известны). Очень этично, не правда ли? По окончании они ставили какие-то оценки. Интересно, каким образом оценивали, если 7 из 10 человек не задали ни одного вопроса (т.к. у них абсолютно другая сфера деятельности), а только чрезвычайно усердно буравили глазами. Может, внешний вид оценивали? После собеседования я спросила, кто автор этой оригинальной методики проведения собеседований. Мне с гордостью сказали, что это их собственное изобретение. На вопрос, почему все происходит именно так, мне ответили, что руководителям отделов надо же знать, кто будет с ними работать!!! В результате меня сочли, видимо, нелояльной, т.к. слишком много задавала вопросов, и на работу в эту компанию не пригласили, о чем совершенно не жалею. К счастью, подобного собеседования больше никогда и нигде не видела. Надеюсь, и не увижу. Руководству компании хочется посоветовать не использовать дилетантские, противоречащие законодательству методики, а обратиться к давно и успешно применяемым. Меньше хороших соискателей потеряете.