После 2008 года с приходом новых ТОПов Компания утеряла все свои положительные качества. , Гендиректор уже не влияет на ситуацию. Дикий повсеместный контроль по пустякам изводит сотрудников, постоянные перестроения бизнес процессов вносят нервозность, сводят все усилия к нулю и как результат - отношение к сотрудникам как к отработанному материалу. Могут отобрать налаженную тобой работу, твой участок, передать её "своим", В результате очень сильная текучка, много увольнений просто за то, что не угодил начальству. Тяжелый моральный климат. Сильно развито доносительство. Всё держится на потогонной системе в продажах, Социальный пакет сильно сокращен и качественно стал хуже с 2010 года. . Сейчас компания напоминает опытный полигон, а не рабочую структуру
До 2008 года хорошая динамичная Компания. Дружный коллектив, работа на общий результат, справедливая оценка труда, средний уровень зарплаты, хороший карьерный рост.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}