Очень странный подход к подбору персонала (финансы). Когда меня приглашали на собеседование, на вопросы о вакансии отвечать не стали, сказали, приезжайте, все на месте узнаете. При этом выслали задание, которое нужно выполнить и принести с собой на собеседование.
Когда я приехала на собеседование, оказалось, что задание никому не нужно, с резюме наниматель заранее не ознакомился, а нужен им человек немного другого профиля. Проводить собеседование, собственно говоря, было бессмысленно.
В общем, подход к подбору персонала стоит "оптимизировать". Постарайтесь более подробно узнавать о вакансиях, если собираетесь пообщаться c Сoty.
Хороший офис в Moscow City. Приветливые HR.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}