Была на собеседование. Приехала к назначенному времени. Когда позвонила по внутреннему телефону, трубку никто не взял. Я поняла, что это типа проверки на стрессоустойчивость. Я решила всё-таки подождать минут 15. Интересно же было, что будет дальше... Дальше позвонила кадровичка, спросила, пришла ли я. Говорю, да, жду с нетерпением встречи. Вышла крокодилица с лошадиными зубами, сказала, следовать за ней. Привела в комнату, дала анкету заполнить. Часть данных надо было продублировать из резюме, часть по моим пожеланиям ну и расставить приоритеты (например, что для меня всех важнее. социалка, зарплата или коллектив и.т.д) Ну и про рекомендация им была нужна с прежнего места работы... Разумеется, я была в курсе, что о прежнем работодателе надо только хорошо отзываться. У меня-то проблем с прежним работодателем не было и расставались мы хорошо. Но у других ситуации могут быть другими. Ну кто же даст хорошую рекомендацию, например, если вы уходите на хорошооплачиваемую работу. Или, например, если вы иногородняя и вдруг вышли замуж за москвича с отдельной 3-комнатной квартирой, даст ли вам хорошую рекомендацию незамужняя москвичка, которая живет с родителями в коммуналке... В целом по собеседованию не захотелось работать в этой компании. Для оценки кандидатов используются какие-то примитивные правила. Как говорит один мой хороший знакомый, если мне уже начало не нравится, что же будет потом... И, судя по отзывам, мой знакомый прав.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}