Самое популярное увлечение сотрудников компании "подставь ближнего", сохранив своё место.
Нет явной стратегии у бизнеса, нет интереса к развитию у подразделений (кроме продажников, там интерес прямой).
Я пришёл в компанию в расчёте на какие-то приличные отношения: взаимовыручка, поддержка, совместный труд над общими целями. А по факту: подставы и саботаж от подчинённого персонала(репрессировать можно было почему-то только тех, кого разрешат), самому МСБ (как вроде самый прямой руководитель и на чьи интересы должен работать) - был представлен через несколько месяцев работы; непосредственный руководитель - парень хороший, но на контакт не идёт и были проблемы с обратной связью; остальное - ужасное рабочее место, нет понимания чем ты будешь заниматься через несколько дней ( к чёрту стратегию, всё через задницу), большинство инициатив гибнет на этапе планирования.
В общем, как говорят внутри компании - "средний срок жизни среднего руководителя - 6 месяцев". Потом компания с ним прощается. От того там и бардак.
Специально избегал имён и подробностей. Не люблю выносить сор из избы, но осадок компания в душе оставила тяжёлый.
Постоянный стресс.
Кривые постановки задач от руководства, несогласованность действий между подразделениями, постоянное чувство, что в компании игра "перетяни одеяло на себя".
Это всё на самом деле ужасные вещи, но меня это мотивировало к работе. Но не смотря на реальные планы развития на ближайшие годы, МСБ как-то некрасиво распрощался со мной и не только.
Я бы вернулся на прежнее место, если бы пригласили, но при условиях. Стрессы таки закаляют.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}