Увы, тысячи их. Рыба гниет с головы - раздутый управленческий аппарат, слабые маркетинг и кадровая политика - работы меньше чем рабочих, количество персонала ставиться выше качества. Отсутствие системы рангов, и как следствие карьерного роста; отсутствие специализации и структуры подразделений по направлениям внутри большого отдела - все делают все, что, как известно, дает весьма посредственный результат . Из-за ухода сотрудников, имеющих основной рабочий потенциал, нет никакого обмена опытом - имеющееся "ядро" давно переключилось на административные функции и потеряли квалификацию, остальные - 1 -2 года трудового стажа. Какие при этом возможности получить хороший заказ, и уж тем более выполнить его качественно и в срок? Задержки зп, скачки вниз зп, нет повышения ставки зп, не понятна система расчета зп....в конце концов ребята, все работают именно за зп, может не стоит трогать священную корову?
Иногда хорошая зп, молодой коллектив, при условии что удалось в него влиться, поблажки со стороны руководства - бассейны-корпоративы и т.д....
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}