1.Отсутствие перспектив карьерного роста.
2.Невысокая заработная плата.
3.Не всегда адекватная оценка твоей работы.
4.Зарплата по KPI - руководитель не всегда ставит конкретные задачи для выполнения. Получается нужно выдумать себе задачи, выполнить их и получить хотя бы 100% той ЗП, на которую устраивался изначально.
5.Предвзятое отношение некоторых сотрудников, сложеннное из каких-то личных умозаключений.
6.Нет компенсации на медицинские услуги в медицинской компании - парадокс.
7.Текучка кадров.
1.Белая ЗП.
2.Оформление по ТК.
3.Развитая корпоративная культура.
4.Дружный и отзывчивый коллектив.
5.Адекватные учредители компании.
6.Неплохое финансирование ИТ-ифраструктуры (старых компьютеров мало, старой оргтехники практически нет)
7.Возможность получения опыта и развития профессиональных навыков.
8.Поощрение инициативных проектов.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}