Текучка кадров просто ужасная,особенно на позиции менеджера, монолитный отдел и отдел арматурных технологий-лидеры по текучке. Начальник арматурного отдела Кривцов своих подчиненных за людей не считает. Руководителя технической службы Сергеева можно охарактеризовать как "в тихом омуте черти водятся", в подчинении осталась пара-тройка опытных инженеров, остальные оказались ему неугодными и были уволены (за 2 года 3 опытных специалистов, в т.ч. "начинатель" технической службы отдела, который оказался ему конкурентом).
Менеджеры отдела-мясо (по мнению руководства), работа которых толком не оплачивается, из-за чего большая текучка. Набирать стали вчерашних студентов. Проводится практика выездных собеседований в институты Украины и Белоруссии.
Карьерного роста в компании как такового нет, на руководящих постах сидят кум,брат,сват,друг,зять и т.д. и т.п.
крупная,успешная компания на строительном рынке, крупные объекты; зарпалата выплачивается вовремя, без задержек, возможность изучения английского языка, куча всевозможных тренингов, квартальные и годовые премии. Компания, в которой можно получить хороший опыт работы. Хороший,комфортабельный офис.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}