Никакого карьерного роста. Хочешь повышения - жди пока твой руководитель уйдет в декретный отпуск и займи его место =))))) ну это конечно если руководитель женщина.
Каждый год проходит абсолютно некомпетентная оценка персонала, где итогом может быть примерно такая схема. 4 варианта: оценка 4 - совсем не соответствует ожиданиям, оценка 3 - не совсем соответствует ожиданиям, оценка 2 - соответствует ожиданиям, оценка 1 - превосходит ожидания.
Хорошую оценку ставят только руководителям или ведущим специалистам, чтобы обычные специалисты не поднялись до ведущих и выше, и не получили повышение з/п.
А как же попадают из специалистов на должность ведущего специалиста спросите Вы. А никак. Только при устройстве на работу. То есть когда свободна вакансия страшего/ведущего специалиста.
Единственное - такой рост может наблюдаться только в продающих подразделениях и то если вы реально превышаете план продаж.
Крупная компания, входящая в ТОП-10 страховщиков. Соблюдение ТК РФ, Белая з/п, оплата переработок, больничных.отпускных.
Корпоративный транспорт от Павелецкой и Пролетарской до офиса.
Дружный коллектив. Корпоративы.
Собеседование проходило на высоком уровне (по крайне мере, когда я проходила собеседование в 2007 году).
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}