1. не надёжная премиальная часть которая на прямую зависит от порядочности выплат заказчика-маленький оклад.
2. постоянное излишнее вмешательство главы компании в работу руководителей и специалистов. Нет понимания ценности к талантливым и высококвалифицированным сотрудникам,по принципу не заменимых людей нет.
3. На 2015г. нет хорошего договора на хороший тендер,мелкие объёмы.
1. конкурентно-способные зар.платы на рынке труда, что говорит о человечности главы компании.
2 прямая связь с высшим руководством.
3. хорошая возможность карьерного роста для молодых специалистов.
4. ГД Сипаков Р.И.-честный открытый и справедливый человек и не его вина что его обмаманули ПМК-98,возможно доверие в наше время больше минус чем плюс.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}