Сильная зависимость персонала от отношения администрации не по трудовым качествам,а по личной неприязни.В большинстве случаев текучка кадров из-за нервного напряжения в коллективе грубое отношение директоров к персоналу,как следствие нехватка рабочей силы,задержки после работы.Невозможность пожаловаться без последствий для работника.Горячая линия не дает нужных результатов.Отсутствие профсоюза в компании.Наушничество,лизоблюдство приветствуются.Работа по принципу,"кто везет,того погоняют"Отсутствие хотя-бы моральных поощрений для честных ,трудоспособных работников.
Все это в результате неправильного подбора административного персонала.
Более-менее нормальная зарплата при честном директоре.Опыт работы.Социальные выплаты.При хорошем директоре здоровый климат в коллективе,а в результате и стаж и зарплата и отсутствие нервотрепки на работе.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}