Берут на одну должность, а трудовую функцию требуют другую. Придерается руководитель не по делу. Денег чтоли жалко? В общем, на собеседовании говорят одно, а выходишь, требуют совсем другое. Однозначно, руководство не имеет представления об оценке труда. Главное-делай много, а как неважно
Хороший исполнительный директор.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}