Отзыв о Геопроектизыскания, геодезическая компания, оставил от покупателя Аноним, Москва, 29.01

Кодекс чести данной компании по отношению к сотрудникам укладывается в одной фразе: "извлеки максимум пользы при минимуме затрат". На собеседовании и устройстве на работу в компанию рассказывают всем одну и ту же басню о премиях, хорошем стабильном заработке, интересной работе и, конечно, карьерном росте. Собственно на деле выходит с точностью до наоборот. Вновь прибывший сотрудник, по-началу, с интересом подходит к решению задачи: привносит полезную информацию, программы, пособия и прочее, что необходимо для работы. Позднее, когда первоочередные задачи решены, вся дальнейшая работа сотрудника сводится к выполнению любых поручений в диапазоне: от написания и отправки писем + посидеть на месте секретаря до написания и выпуска отчета, от полевых и лабораторных работ до подготовки договоров и тендерной документации.... и все делают все! В компании отсутствует какая-либо упорядоченная структура и четкое распределение обязанностей. Кадровая политика фирмы - это вообще темный лес - нет соответствия между квалификационными требованиями к должности, профессиональными навыками работника и фактическими обязанностями сотрудника. Тут опять работает бредовый принцип - все делают все! И еще замечу что, чем выше ваши квалификационные и профессиональные навыки - тем меньше денег здесь заработаете. Вас низведут вниз по карьерной лестнице очень даже быстро и будут грузить работой типа "подай - принеси". А ваши замыслы и собственные идеи поглотят начальники отделов, выдав их за свои, чтобы затем блеснуть познаниями перед руководством. Также практически отсутствует на корню понятие корпоративной этики. Нет команды, коллектива, а следовательно, нет качественных результатов, лишь горящие сроки и уйма нелепых замечаний по сданным проектам. Если говорить о климате внутри компании - то, погодка так себе, дождливая. Очень мало людей с которыми можно общаться с удовольствием. В основном, руководством приветствуется подхалимаж. Много работы, много требований, много неорганизованности в поручениях начальников. Если есть промахи и ошибки, то решение проблемы находится следующим образом: "у нас неквалифицированные кадры - увольте этих - наберем других". Короче, говоря - не идите дети в Африку гулять - не устраивайтесь сюда на работу. Лучше ищете, что-то получше...