От сотрудника требуется умение создавать движуху, умение пребывать на позитиве, а не профессионализм.
Отсутствие проработанной стратегии у компании, даже на 1 год вперед. Отсутствие перспектив.
Низкий уровень управленческих навыков у руководства и поэтому:
1) высококвалифицированный персонал просиживает штаны и покрывается паутиной
2) низкие результаты деятельности компании
Хороший офис.
Большинство сотрудников высококвалифицированные специалисты.
Белая высокая зп. Без задержек.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}