Сколько людей, столько и мнений. На каждую ситуацию можно взглянуть с разных сторон, поэтому и получается, то об одном и том же пишут по разному.
1.простая и понятная схема премирования: есть результат, есть хорошая зп;
2.есть возможность получить ответ на любой вопрос, есть возможность пообщаться даже с ген.директором;
3.все переработки оплачиваются;
4.постоянное развитие, новые проекты в которых каждый может себя проявить;
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}