Основной критерий подбора сотрудников, высокая скорость печати, более ничего не требуется. Нет четкого регламента работы сотрудников, ежедневно возле кабинета отдела кадров большое количество новых людей. Набор идет постоянно, что говорит о постоянной текучке кадров. Очень долго оформляется трудовой договор и выдача пропусков сотрудникам.При оформлении на работу, не проводиться никакого обучения нового персонала. В прилежащей территории невозможно припарковать машину, пропуска на автомашину выдаются так же очень долго. Любой вопрос задаваемый главному специалисту в ковычках, касаемо оформления документов на патент ставит его в тупик. При приеме документов на оформление патента, они проходят экзамен на знание русского языка, таджики и узбеки вообще незнают русского языка. Как выдается диплом, можно догадаться.
до сих пор не нашел.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}