Каждый думает по своему. Мое личное мнение, если человек специалист в своем деле и хочет работать в надежной компании (которых сейчас очень мало на рынке труда), то он всем докажет свои знания и умения, как на собеседовании, так и при работе в штате компании. А если не хотите выполнять задания, учиться чему-то новому, развиваться в своей области, значит Вы ищете работу не в этой должности, найдите себя в другом направлении-например охранником, где сидишь и ничего не делаешь и получаешь свой оклад.
Сколько людей-столько и мнений. Работал в этой компании 4 года, ни с какими проблемами не сталкивался. Начинал стажером в отделе продаж, а завершил карьеру в компании менеджером проектов. Еще бы продолжил карьеру в Барклае, если бы не семейные обстоятельства (переезд в родной город). Только благодаря полученному багажу знаний и опыта, я сейчас руководитель отдела продаж. Барклай никогда не стоит на месте, всегда ищет новые методы, направления развития. А самое главное можно пройти разные известные зарубежные методики абсолютно бесплатно, используя их на практике. То что сейчас пишете, что компания использует идеи других для развития, выполнив какие-то задания...все чушь... В Барклае всегда собеседование проходит поэтапно и не так легко устроиться. Тем более сегодня, когда все заявляют себя отличными продажниками, а сами только и умеют торговать за прилавком. И хотят устроиться на работу, где нет активного поиска, нет холодных звонков, хотят придти на все готовое (клиентская база, готовая уже сейчас все купить). Но при этом хотят получать 100 тысяч.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}