Иногда берут на работу молодых сотрудников, которые вообще не понимают что им надо делать. И понимать не хотят. Потом начинаются сплетни и зависть. Меня это раздражало.
За невыполнение плана часто сокращали зарплаты. Считаю, что это неправильная мотивация для сотрудников.
Компания крутая на самом деле. Правда приходилось ооочень много работать, чтобы получать дополнительно к окладу (у меня был 80000 руб) проценты за результат. В обязанности входил контроль за офисом телефонных продаж в одной из азиатских стран, чтобы они выполняли свой план. При перевыполнении плана, платили хорошую премию - от 40 до 60 тыс к окладу. Зато, когда не выполняли план - проваливали показатели, а такое тоже было, то руководство вообще могло лишить всех премий. Некоторых моих коллег, которые постоянно были в минусе, руководство увольняло. Да они в принципе, и не работали, а сидели на окладе. Директор в компании строгая, но все наезды на сотрудников, на мой взгляд, были справедливы. В Тудаблтрейде я набрался опыта, сейчас открыл свою фирму. Сам гоняю нерадивых сотрудников. Ни о чем не жалею. У кого есть мотивация заработать денег, можно смело туда идти работать. А ленивым там тяжело.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}