нет дмс, не было обеспечения пожарной безопасности до первой пожарной тревоги. если бы сокк выполняли только работу колл центра зп была бы нормальная, а так как каждый раз расширяются обязанности (+в которые входят обязанности руководителя, например, контроль качества друг друга от чего, когда в том году была премия зависел ее размер и прочее) - зп не достойная.
руководитель не умеет держать себя в руках. дайте ей отпуск, пожалуйста.
видимых перспектив развития в компании никаких.
миллион запретов (категорический запрет на малейшие обсуждения задержки с зп как с руководителем, так и между собой. никакая инициатива не приветствуется, при том, что все скрипты мы пишем сами по распоряжению руководства, получается, мы сами себе вырыли овраг.) и теперь вынуждены увольняться так как мы сидим на отшибе, высшее руководство не замечают наших проблем.
обратите внимание на руководителя данного отдела. разве не является показателем уход сотрудников с такой зп. ни в одном колл центре нет такого безобразия!
нам впаривают, что мы специалисты и ценный элемент компании,но работаем очень далеко от центрального офиса, где руководители (и прочая рабочая сила). и поэтому никто не знает о наших проблемах в отделе.
жебрунова 6 вопит!
хороший коллектив, кроме руководителя. оформление по тк,
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}