Отзыв о ООО ГК ИНФОРМ-СИСТЕМЫ, оставил от покупателя Аноним, , 14.02

помните выступление Уральских пельменей "Устройство на работу"? Мы придумали регламент и строго его исполняем) но сами не помним, что должны исполнять) Была на "собеседовании" с директором. Ладно хоть директор был на месте) но он не знал, что у него собеседование, а потом оказалось, что ему надо на встречу. 10 минутная суета по поиску резюме и каких то тестов. А потом - заполните тесты. Меня приглашали на собеседование!!!!Зачем спрашивать, сколько у нас есть времени, если есть понимание, что тест на эрудицию занимает 15 минут, и тест на IQ стандартный не менее 30 минут, а в запасе у меня всего 40 и я об сказала? Ребят, я работников подбираю не первый год, на разные позиции, от работяг, до директоров. Любой метод оценки должен быть адекватен, валиден и соответственен должности. Вы меня простите, но тестировать менеджера по персоналу на эрудицию заданиями для программистов - это идиотизм! тем более, что предварительно есть домашнее задание, которое сразу показывает, как человек мыслит и опытен ли он в своей области. Про весь процесс приема на работу, который я, собственно, схематично изображала я вообще молчу. Такая "пыточная система" (с полиграфом, тестами и т.п.) в высокотехнологичной компании имеет право на существование, ведь кража информации для вас страшнее смерти. Но менеджер по персоналу!!!! а уборщицы?!?!!? не молчу про то, что вы элементарно используете бесплатный труд, назначая соискателю бесплатную стажировку? и про заключение договора ГПХ, вместо трудового в первые 2 месяца работы? будет ваш путь тернист и долог. Руководители компании - учитесь подбирать персонал, раз уж сами за это взялись. В общем пустая трата времени, сама виновата, надо было на этапе домашнего задания отказаться. И да, мой вам совет - не рассылайте такой "криминал" всем соискателям - найдется умник, засудит....