Понятие лояльности к компании доведено до абсурда, мозг вынесут ещё на этапе собеседования при приеме на работу. Вопросы стандартные, но их очень много и одни и те же. Принимая на работу обещают высокий доход. Подписываешь договор - там оклад реально ниже обещанного, объясняют что остальное будет добавлено надбавкой, мол такая у них практика. Очень неприятная практика - надбавку легко могут убрать или уменьшить, в том числе и задним числом.
В руководстве филиала реальный бардак. Руководство может легко свалить на несколько дней на рыбалку в другой регион (неофициально) или просто не прийти на работу. Постоянно мудрят с надбавками. В продажах часто какие то нереальные, перекошенные планы.
Реально могут кинуть как своих сотрудников, так и партнеров. Года два назад не расплатились за проведение корпоратива с ДК Железнодорожников. В прошлом году задним числом уволили уборщиц - говорят для экономии фонда зарплаты, непосредственные руководители с ними потом расплачивались кто частично, а кто полностью из собственного кармана. Да и агентов могут уволить без предупреждения - просто не продлят договор, полный расчет при этом если происходит, то с задержкой.
Иногда дают неплохие тренинги и методологию продаж, но безобразно их организуют. Зарплата белая, все налоги, больничный если в штате.
Если не брать в расчет верхнее руководство то, большинство профессиональные адекватные люди, но общую политику и поведение определяют конечно не они.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}