Чаепития и сплетни - это показатель развитости компании.... корпоративная культура напрочь отсутствует. Как в компании разрешаются конфликты? А просто, некто кто замешан в конфликте бежит к непосредственному начальнику, или того лучше сразу к Марчину, и стучит... мол такой сякой отказывается делать. Нет, ну а почему нельзя было поговорить с этим человеком? Мы что нелюди чтоли? Вроде все адекватные. Но этот стиль поведения в компании только подпитывается и разрастается. Зато когда тебе этот индивид отказывает - ты опять же виноват... Это по вашему хорошая корпоративная культура?
Правильный документооборот - благодаря юристам в компании все документы в строгой отчетности. Это плюс! Благодаря тому что компания бдит за отчетностью, поэтому у нее все проверки и проходят спокойно и без нервотрепок.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}