Достаточно дружный коллектив... был. Но как и у любого большого предприятия возник разрыв между отделами. Руководители становятся небожителями, на приём не попасть, общение с помощью бумажек, бюрократизм - огромный минус с которым должны бороться управленцы. Вышестоящие руководители не всегда понимают что творится внутри отделов. Орг.структура требует модернизации и перестройки. Процессы должны работать так, чтобы любой действительно важный вопрос решался быстро и без эмоций. А эмоций на Таврии много, доходит до того, что ключевые отделы не могут договориться друг с другом из-за обид и существующих конфликтов. И конфликты многие из-за гордости и нежелания вникнуть в проблему.
Надеюсь, это будет побеждено.
В прошлом комментарии писали про рост внутри компании - его и правда мало, можно сказать, что нет. Присутствует горизонтальный рост, вертикального почти нет. Нет грамотной работы с трудовыми ресурсами, в росте своих сотрудников заинтересованы единицы.
Серая зарплата, будьте готовы к штрафам, штрафную сетку раздули хорошо и все эти штрафы само собой незаконны. Но с другой стороны наш человек понимает кнут только в виде рубля, Таврия долго старалась не внедрять подобную систему, однако пришлось.
Вывод: завод растёт, но настолько быстро, что управленческий состав не успевает продумать грамотный подход к задачам на текущем этапе.
Бесплатная столовая, никогда не было задержек з/пл больше 10 дней, что существенным не считаю. Всё в порядке с отпусками и отпускными. В целом стабильность есть.
Таврия - флагманский завод для учредителей, но они активно вкладываются и в другие проекты, надеюсь, что скоро они выйдут на рынок как группа компаний и порвут всех на федеральном уровне. Душой болею за сей завод и его управленцев :)
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}