Отзывы о ГК "МегаМикс"

Жил-был Муравей. И он очень любил работать... Каждый день, с утра пораньше начинал работу весёлый и счастливый Муравей. Была у него хорошая производительность и был он весёлым и счастливым. Пролетал как-то мимо Шмель. Посмотрел на весёлого и счастливого Муравья и решил, что Муравей не может работать сам по себе, и поэтому Шмель создал фирму, а себя назначил генеральным директором. А счастливый Муравей продолжал работать! И деятельность фирмы была успешной, но... ...

Друзья я до сих пор в шоке от этой компании, Да первое впечатление от этой компании, внешний вид красивый ничего не скажеш. Позвонила по поводу официанта или кух.работника, сказала Катя она менеджер по персоналу приезжайте место свободно, приехала не поверите приехала в 11 ч.дня и уехала домой в 14 ч.дня, так я просто все это время просидела на скамейке у них возлеофиса. Так на собеседование меня никто не прпригласил, просидела просто так в пустую Катя увидев меня сказала езжайте домой мы вам ...

Во время собеседования просто зазывали в липецкую область. Провел собеседование с 5 сотрудниками! Согласился и пожалел т.к. непонятно на какой срок они меня туда звали как выяснилось позднее. Проработав 4 месяца звонит начальник кадров (которая со мной проводила собеседование) в мои кадры и говорит "а как какой-то к вам попал?" Т.е. она забыла, что она меня принимала на работу?! Т.е. в компании висит постоянная неопределенность у них постоянно меняется орг структура и количество сотруд...

Ограниченный рынок премиксов. Компания на российском рынке почти уперлась головой в потолок (некуда расти), остальные конкуренты типа каргила больше и сильнее и подвинуть их не получится. Плюс многие агрогиганты типа мираторга строят премиксные заводы под себя. Непонятная система определения необходимости количества персонала. Сначала возьмут человека, а затем через несколько месяцев объявляют ему об оптимизации его единицы. А человек может быть из-за чуть большей зарплаты ушел из какой-ни...

Странный начальник ИТ отдела. Из-за которого и не приняли на работу. Никак не оценив знаний, решил, что я ничего не знаю и не умею в этой области. Из-за того, что у меня нет оф. опыта работы в данной области, а только неоф. и несколько образований и доп. обучение. Но это еще мелочь. Что самое дикое, так это оценка начальника обо мне - якобы я не хочу работать и развиваться в ИТ. Хотя на самом деле все наоборот. Спроси его как определяет данное желание, получил ответ - "Не знаю, как-то интуи...

Для того чтобы быть хорошим работником здесь надо уметь стучать. Ибо тот кто умеет много и хорошо стучать у начальства считается хорошим сотрудником. Руководителей хороших мало в основном все сваливают на подчиненных. Собственно по этой причине замен происходит очень много. Старую гвардию просто ликвидируют. Многие сидят и боятся потерять место ибо в этой компании увольняют за один день без всяких 2 месяцев и прочей "лабуды" из тк рф. Даже причин не объясняют.

К отзыву Ольги Вдовиной. Я сама проходила и ожидание, и несколько собеседований, устраиваясь в Мегамикс. Меня сразу об этом предупредили. Это говорит о том, что "абы кого" туда не берут. В итоге успешно работаю в этой компании. Наверное человек повел себя как-то не так вот и не дошел до победного. Кстати, у Ольги опыт в Ночном Париже... Кажется этот бар существовал лет 15, 20 назад))) Странно этим козырять сейчас, это мое мнение.

Из отрицательного, если не выражаясь заумными словами, просто шарашка, с непонятными специалистами и устройством компании, не тратьте свое время и нервы, приехать за пол города и узнать что им и из Академии РАН ни кто не подойдет за их требованиями.

Всё, что обещают - не выполняют. Примерно 70% о того, что обещают (кроме уровня оклада). Если не договорились "на берегу", то забудьте о том, что вам на словах обещали. Это 100%. И ещё одно "но" - долгое решение проблем. Хоть маленьких, хоть больших (хотя такое можно видеть во всех крупных компаниях) - то есть в моём понимании - это "минус", но этот "минус" - у многих...

Идиотство начинается с собеседования и заканчивается увольнением

Странные люди там работают. Считают себя умнее других. Хотя являются никем.

Слишком динамичное развитие, многозадачность

нет

Удалённость , находятся на красном , но далеко