Отзывы о Симбирсофт

1) Откликнулся на вакансию, вроде подходящую по описанию. 2) HR Татьяна позвонила примерно через 2 недели и по телефону отсобеседовала, главным вопросом было : "вы многое знаете о нашей компании ?" Пригласила на собеседование в самарский офис, закончив словами: "я рекомендую перед собеседованием ознакомится с нашим сайтом, с тем чем мы занимаемся и актуализировать свои технические знания" 3) где в Самаре находится офис компании сама объяснить не смогла. Знает...

Тут аффтар ниже пишет, что сотрудников отправляют на тематические конфы, ну так вот, небольшой срыв покровов. Ни на какую тематическую конфу ты не попадёшь. Максимум дадут скидку 500р на стачку. Компенсация за свой ноут ничтожна (если только твой ноут проходит по параметрам) Компенсация за спорт, это 500р. Релакс румы, печеньки, консоли и прочие плюшки это все есть, но так как тебе придётся постоянно грести, то времени на них не останется. Проблемы сотруд...

Компания пользуется юридической безграмотностью сотрудников, запугивает, "берет на понт" (по словам зам. директора по HR) и даёт на подпись бумагу, противоречащую ТК РФ, а именно, запрет на работу у компаний-конкурентов и у компаний-заказчиков в течение, внимание, 36 месяцев! Также теперь у соискателей просят сканы трудовой, ставя их в неловкое положение перед текущим работодателем. Действительно, зачем беспокоиться об этом. Потом эти сканы гуляют во внутренней системе в о...

Наверное, главный недостаток компании для меня в том, что я так и не смог в нее устроиться. Собирался я быть QA-ем, а "проработал" я всего около часа, пока собеседовался. Поэтому расскажу как это было, но в подробностях, пусть этом будет микрообзор саранского филиала. Звоночек первый: на сайте hh, где шел рекрутинг, почему-то было выставлено целых 3 вакансии: * Специалист по качеству * QA-специалист * Тестировщик / Инженер по тестированию Вот прямо та...

- Главное, что вам стоит знать, это то, что в первую неделю работы к тебе приходит айчар, и просит написать положительные отзывы на определенных сайтах с работодателями. - Для того чтобы получить доп оперативку/монитор/стул или прочую мелочь, готовься простоять в очереди пол года. - Повышение зарплаты в лучшем случае раз в год и только избранным (Тем кто ведет прочие активности типо курсов и списывает время на проект) + активно участвует в общественной жизни компании. Всех остальных му...

Не всегда адекватное руководство, огромная забюрократизированность, схожая с работой госорганов. Чтобы подписать заявление на отпуск, необходимо ножками пройти через 3-4-5 человек в разных инстанциях. В связи с огромным набором людей и расширением компании - сильнейшие специалисты покинули коллектив. Компетенции компании в ряде направлений разработки серьезно рухнули, т.к. набирают всех подряд, а не как раньше, только самых толковых. Любые мероприятия организуются для галочки, реальной заинтер...

- теневые работники. Продают на проект заказчику одного человека - работает фактически другой. Обычно продают сеньора, а работает джуниор. Для заказчика минусы очевидны - переплата, обман. Джуниор, работающий на боевом проекте, счастлив. Его отношение меняется, когда он становится опытным хотя бы крепким опытным мидлом и от его имени делается некачественная работа очередным джуниором, за которым еще и разгребать часто приходится в неоплачиваемые часы; - человек может работать на 2-3...

- Ужасная бюрократия. Чтобы что-то попросить себе нужно согласовать у зам зама зама того зама и т.д. - Начальство совершенно не волнует на чём работают сотрудники, главное чтобы работали - Офис скучный — простые офисные "коробки-комнаты" - В конечном итоге решают всё ТОЛЬКО верха(а вернее даже 1 человек), других в компании просто не хотят слушать. - Маленькие комнаты для приёма пищи, постоянно полно народу, мест не хватает. - Перспектив развития и вправду очень мало -...

Проработала месяц. Поняла что некомфортно мне быть в этой компании. Много сомневалась, ведь прошло так мало времени. Но мои сомнения развеялись когда на выходном собеседовании я услышала фразу от директора по работе с персоналом (должность какая-то странная, скорее всего допустила ошибку) - Ну смотри, у тебя в трудовой сейчас будет надпись что ты работала в Simbirsoft один месяц, ты же понимаешь, что новые работодатели не поверят тебе, что ты уволилась сама? Все будут считать, что тебя уволили и...

Хотелось бы немного приоткрыть завесу тайны о компании для бывших/будущих и текущих сотрудников, от человека, прошедшего многолетний путь в этой компании. Рублю правду как есть. Типичная аутсорсная галера, по сути торгующая специалистами втридорого. Люди порой не знают, сколько они стоят. Иногда мидл продается заказчику по такой же цене в час как и сеньер. Да и получать они могут примерно равные зп, если сеньер скромный или не знает себе цену. 2 одинаковых по скиллам специалиста могут...

- бюрократия как в гос конторе - некоторые начальники - самодуры, некоторые ленивые. Работать не приятно. - много скучных проектов, т.к. компания в основном аутсорсит на другие, более крупные IT компании, соответственно сюда сливаются самые отстойные проекты, которые другие делать не захотели. - убогий офис, старая мебель. - дефицит воды, чая, печеньками вообще не спонсируют. - отсутствуют зоны отдыха - в месте приема пищи - полный гадюшник. - отсутствуют перспективы развити...

— З/п ниже средней по рынку — Главный показатель профессионализма — лояльность: работник должен переживать за бизнес фирмы, ему должно быть не всё равно и т. д. Недовольный сотрудник неудобен фирме. — Переработки. Следствие ненастроенных бизнес-процессов, работодатель не стремится это исправлять. — Решения, в том числе и технические, принимаются менеджерами, далёкими от разработки/тестирования. При мне все неудачи на разных проектах объяснялись действиями разработчиков/тестировщик...

Зарплата неплохая по меркам провинции (средней з/п по региону), но достаточно низкая для аутсорсной IT компании, работающей на зарубеж. Обычно после достижения капа зарплаты и, если тебя не пускают выше по карьере, следует расставание. Были случаи когда действительно талантливые ребята уходили со скандалами, бывало – уходили практически целые отделы. Бывало, заказчики переманивали ребят и они уходили из компании. Зарплаты двух одинаковых по роли и ценности сотрудников могут отличатся в разы. Я н...

- Самый большой минус - это скучные проекты. Подавляющее большинство - до жути скучные! Даже внутренние, не коммерческие. - Любая серьезная идея, закинутая наверх, будет рассмотрена, но каким бы дальнозорким ни был ваш взгляд, новшества будут внедряться тогда и только тогда, когда начальство само решит это сделать. - Натянутая крутость. Кругом статьи в журналах, фоточки с мероприятий, статьи на Хабрахабре - все это для того, чтобы попиариться, пустить пыль в глаза. По факту коллектив довол...

Проектов много, но не все из них интересны (по моему опыту проекты, на которые вы будете с счастьем приходить каждый день :), составляют около 20%). Димитровградский офис намного отстает в развитии от головного (это и курсы, и зоны отдыха). Возможно кому-то не очень понравится ситуация, когда одна команда расположена в разных городах и взаимодействие будет усложнено, как это обычно бывает по удаленке

Отвратительная работа HR и тех кто занимается собеседованием. Проходил собеседование на QA Junior. А спрашивали как на мидла, а то и выше, валят вопросами не по теме как им только вздумается. Сами не знают чего хотят.

Отвратительная работа HR и тех кто занимается собеседованием. Проходил собеседование на QA Junior. А спрашивали как на мидла, а то и выше, валят вопросами не по теме как им только вздумается. Сами не знают чего хотят.

Офис расположен неудобно, если добираться на общественном транспорте. Хороший набор задач, но в первое время трудно всё успеть. Наличие испытательного срока. Коллег много, печеньки нарасхват . Главный офис в Ульяновске и поэтому командировки неизбежны

1. Многое зависит от того, на какой проект попадает разработчик и какой там заказчик. Может достаться проект с кучей багов и "говнокода" от предыдущей команды заказчика. 2. Не практикуется удаленная работа, приходится работать в офисе.

Иногда расстреливают недовольных.

работую недавно и пока отрицательного ничего сказать не могу

Мало движухи Долгий выход с проекта

Зарплата и все что касается денег - дурдом. Писали правильно, сеньер может получать меньше мидла, а мидл меньше джуна.

-из бесплатной еды в офисе только чай, кофе, молоко

По началу может быть трудно без опыта. Хотя так, наверное, везде.

Офисы расположены в двух соседних зданиях, между которыми есть переход. Но из-за разных арендаторов по непонятным причинам переход закрыт и приходится ходить через улицу.

Несмотря на нехватку разработчиков требования к соискателям предъявляются достаточно высокие. Мне удалось устроится только после прохождения курсов Java (бесплатны для всех желающих), выполнения тестового задания и нескольких собеседований. Да и во время испытательного срока приходится нелегко, проекты достаточно сложные. Но те кто действительно хотят стать профессионалами это не должно пугать)

По минусам не приходит на ум ничего критичного. Возможно они есть, но на данный момент я их не вижу.

Из минусов: детальные отчёты о проделанной работе. Не знаю может так и в других компаниях, сравнить не с чем.

не радует: - по офису сначала было не очень - испытательный срок, когда у тебя опыт работы - не люблю командировки в головной офис

При большом многообразии проектов часто возникает необходимость в быстром изучении сопутствующих, сопряженных технологий, но этот "минус" скорее является плюсом, так как позволяет расширять профессиональный кругозор и в итоге способствует личностному росту.

Есть небольшие проблемы во внутренних процессах, не знаешь точно с кем что согласовывать. Нет ДМС. С курсами английского пока в Самаре тихо, но вроде должны скоро быть.