Подбор кадров ведет некий молодой человек, не имеющий достойного уровня образования и ничего не смыслящий в строительстве. Путает простые термины и названия расчетных программ. Вопросы по специальности не задает, т.к. не может в силу отсутствия знаний. Зато их анкеты - это «фонтан» глупых вопросов, перетасканных с лохотрона китайского сетевого маркетинга, по типу:
«Какие у Вас сильные стороны? Кем Вы видите себя через 3 года в нашей компании?» и т. п.
Естественно ответами на эти вопрос...
отсутствуют

{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}