Написать отзыв о Ювелирная сеть 585, Золотой
Отзывы о Ювелирная сеть 585, Золотой
Показать:
Улучшать нужно всё. Попробую коротко. Начать можно с бесконечных переработок, за которые никто Вам доплачивать не будет! В случае если штат не полный, работаешь без выходных пока не найдется сотрудник. Рабочий день 13 часов, т.к. утром нужно до открытия успеть всё выложить , пересчитать, помыть полы и внимание!_провести планерку (и не дай Бог , Вам хоть на минуту начать планерку позже, штрафы всем, нарушение отслеживает видеонаблюдение )!!! А вечером всё то же самое, но в обратном порядке. Так...
Официальное оформление. Карьерный рост.
Друзья, все положительные отзывы ниже коррупция! Поясню... Руководство компании подкупает сотрудников за каждый положительный отзыв ! За каждый положительный отзыв награждает сертификатом 585/золотой на 500 и 1000 . рублей, и сотрудники будет оставлять положительные отзывы, т.к. любой ценой пытаются заработать!!!!!!!!!А почему так происходит? А потому,что директорам( ДФ, ДГО) глубоко наплевать на своих сотрудников. Вполне нормально для ДФ приехать и посмотреть заработную плату сотрудников и со...
Официальное трудоустройство
Поменять руководство. Это просто кошмар!!! Иногда кажется, что набрали людей с улицы, а им заняться нечем поэтому придумывают нереальные условия труда, бредовые идеи, причем, мнение большинства из сотрудников не учитывается вовсе!! Никакой благодарности и премирования в этой компании нет. Зато штрафы - это всегда пожалуйста!!! Не дыши, не смотри, не говори.... минимальный штраф 100 р, но чаще 500. Полная несправедливость. Если вы хотите иметь семью или хотя какое то общение - это точно не в нашу...
единственный плюс - своевременно выплачивается з.п. ЭТО ВСЕ!!!
Улучшать нужно все! Начинаю от руководства заканчивая оборудованием в магазинах, особенно в новых. Кортонные планшеты, которые разваливаются на глазах. А скрепки, которыми они скреплены, попадают под ногти. Отработав в компании 1,5 года, старалась верить в лучшее. Но лучшее не наступает. А становиться все хуже. Работа с ужастным графиком по 13 часов. Про усиление я вообще молчу. Забудьте, о том что вы человек, а уж о том что девушка вообще не вспоминайте. Нет времени не то что бы на себя, его в...
Их нет!!!!!
В городе Белая Калиива ул.калинина магазин 585 ювелирных изделий Хамское отношение Управляющей магазина ,как к своему персоналу так и к клиентам ,оскорбляет и унижает клиентов в присутствии своих подчиненных и других посетителей,неадекватная и не уравновешенная девушка,абсолютно не компетентна в своих действиях!при принятии на работу не выдает трудовой договор на руки. Будьте готовы к работе без нормальных условий, праздников у вас так же не будет. Пониженный процент от продаж в праздничные дн...
Нет плюсов ,сплошные минусы.
По порядку:
- рабочий день по 13,5 часов на ногах! Сидеть нельзя!
- график как получится, иногда по 5-10 дней подряд,в НГ по 14-15 дней подряд без выходных!
- оплата труда - сколько заработаешь, % -ты меняются 3 раза в год без согласия сотрудников, просто ставят перед фактом
- штрафуют за все,работа по стандартам, постоянный видеоконтроль, листовку не
выдал -штраф!
- сидеть нельзя вообще!
- поешь, если успеешь!
- повышение как наказание! Управляющий не имеет также никакого оклад...
Белая з/п
1) Отношение к сотрудникам, как к бесплатной рабочей силе
2) как было указанно в положительной части отзыва есть возможность заработать, но в то же время, ЗП по окончании месяца могут скорректировать не в твою пользу, просто снизив мотивационный % без каких-либо на то причин, при том, что месяц уже закрыт.
3) По году выбиваешь свои командировочные выплаты, при том, что все отчетные документы отправляются во время, но каким то чудесным способом они не доходят до офиса, доходит вся корресп...
из положительных сторон:
1) Коллектив объекта
2)Есть возможность заработать
3) белая зп
не перегружать сотрудников с переработками. Не заставлять управляющих объектом работать по пятницам и субботам,без УО магазин не прекращает существовать,у многих семьи и дети.Выход в смену так же не всегда логичен,зачем заставлять работать даже в Пасху в полном составе коллектива и во все возможные праздники,которые хотелось бы проводить в кругу семьи,а не с коллегами?переработки абсолютно у любого сотрудника компании,особенно в декабре.Оливье можно начинать резать уже в подсобном помещении,т.к...
заработная плата
Ну начнём с "белой' зарплаты. Она составляет 9000 и процент с продаж, который выплачивается на усмотрение начальства. Захотели и лишили... По договору 9000 выплатили и достаточно. Как вам зарплата 7800 на руки за 20 смен по 12 часов!!!
Образовалась у нас недостача. Виновного нашли. У нас удержали всю мотивацию за 2 месяца. И вор будет компенсировать по суду. Круто!!! А если вспомнить, что золото было застраховано и вычитали не по закупочной стоимости изделий, а по рыночной, то масш...
Не заметила, зато минусов столько... Как в сказке: чем дольше работаешь, тем страшней
Пришли работать Новым коллективом ,т.к. прошлый коллектив уволили за махинации! прошел год ,сменилось 5 директоров никто не соизволил до конца свести ревизию!приходит новый директор и снимает со всех по 17 т не предупредив заранее!дозвонится мы смогли до директора только после выходных!после этого мы подняли кипишь,конечно во всем обвинили нас ,что мы сидели ни чего не делали!хотя это не так ,каждый новый приходящий директор требовал от нас таблицы ,искать какие то изделия!Пол года затишье и вот...
Хороший коллектив
Проработала почти пол года.
График, обещанных 2/2 не ждите...работала пол года, такого так и не было. Переработки будут, вместо 170 часов, работать будете 220-250 и постоянно на ногах ибо всё в камерах и если засекут то не похвалят.
Оплата труда своевременная 15 и 27 числа, изредка задержка 2-3 дня. Коллектив был хороший. Начальство так себе ни кому нет дела если что-то не знаешь, ищи где хочешь, читай и учи как найдешь, помощи и объяснения не допроситься. Карьерный рост возможен, но соглаша...
Зарплата
Работаю совершенно не по закону, нарушают все что можно. В договоре прописан оклад, который я ни разу не видела. Зп только % с продаж. И сиди каждый месяц думай сколько получишь. Штрафы за все на свете: тайник, км3, не так встал, не так сел, не то поел. Проверки каждую неделю, не понятно что проверяют, такое ощущение что ищут повод придраться. Последний раз дго вообще оставила телефон с диктодиктофоном и вышла. Как будто мы идиоты и не заметим, что нас пытаются прослушать. Цирк да и только. На р...
Их нет
К слову работаю в компании по сей день. Работу новую ищу, ибо с каждым днем работать становится все более тяжело.
Просто задолбали уже, нет никаких сил. Бесконечные перестановки, смена ценников, бредовые акции одна хлеще другой. Анкета тайного покупателя вообще отдельная песня. Как уже писали, ее составлял человек, который в реале никогда не работал с людьми в торговом зале. Это просто ад адский. Со своими требованиями дошли уже до полного абсурда- если клиент в торговом зале, ВСЕ сотрудники д...
Своевременная выплата зп. Адекватное руководство . Это все.
График ужасный, работаешь по 10-12 дней без выходных и начальство только разводит руками. Зарплата только проценты, которые минимальные, особенно в ломбарде, хотя по договору стоит оклад. Работать, грубо говоря, надо 13 часов в день. Наконец-то уволилась, и то, написала заявление в январе, а за декабрь з/п так и не перевели, сказали что все вместе в день увольнения, так и то нет, в день увольнения перевели только 8000, типа оклад, а остальное заработанное за январь нет, и за декабрь не перевели ...
Из плюсов только отличный коллектив.
Работала примерно 1,7 в СПб все устраивало коллектив УО, ДГО спасибо Вам за то что работала с Вами очень хорошие люди, всегда шли на встречу выходные пожалуйста, поесть тоже ни каких напрягов, но это два нормальных человека в компании!!!Далее переехала на ПМЖ в город Краснодар так же продолжила работать в компании и ужаснулась, сотрудники просто ворую бриллианты в ломбарде меняя их на фианиты, УО проводила скидку и не отдавала чеки покупателям и деньги забирала себе, воровали просто в каждом ч...
зарплата, возможность развития, т.к я болела диабетом это понимание коллектива и руководства, всегда разрешали поесть и отдохнуть, нужны какие то выходные пожалуйста ни когда не отказывали, но это касается Санкт-Петербурга, не Краснодара это точно!
ГРАФИК и ДФ!!!В компании имеется "рекомендуемое количество персонала в смену",но для ДФ не существует слово "рекомендуемое". Если у вас в коллективе заболел сотрудник или ушел в отпуск,или вообще у вас не хватает персонала, т.к. кто-то уволился, то она принуждает работать в таком же количестве в смену,как в этой "рекомендации" на ваше штатное расписание. Постоянные угрозы,что она уволит всех,кого что-то не устраивает. Производит впечатление неуравновешенной женщин...
белая зп
Столкнулась с одним большим минусом, выход из декрета ДГО, которая начала мести своей "новой метлой" как ей вздумается. Проработала я в компании 3,5 года, устраивало все: график, коллектив, з/п. Работала бы дальше, если бы не пошла на больничный, тут все и началось, ДГО звонила чуть ли ни каждый день, что я просто обязана выйти на работу. По ее словам я занимаюсь непонятно какой деятельностью и у нее якобы есть доказательства, для проверки моего больничного она подключит СБ, если я не ...
Общение с большим количеством разных людей, прозрачная мотивация, своевременная выплата з/п, соц.пакет, уютное рабочее место
1. Очередь в столовой. Как то минимизировать время перерыва столовой увеличить персонал столовой. Больше диетического питания.
2. Тренинги это хорошо. И хотелось бы именно больше тренингов для продаж для младшего персонала (уверенна в каждом подразделение свой продукт). Time менеджмент, то же сделать тренингом, и работа с основными программами для работы.
Проводить конкурсы не только на баллы, а еще и за правильные ответы.
3. Работа уборщиц в выходные.
4. Транспортная доступность. ...
1. Кормят (или талоны или 50% компенсации)
2. Спорт зал, фитнес, сауна, зона отдыха (на этажах есть пуфики).
3 Тренинги, Конкурсы,
4 Скидка на изделие.
5. ЗП платят вовремя. Полностью правдивую информацию предоставляют на собеседование в отделе персонала
Что касается непосредственно нашего объекта, так это сменить руководство. Человек с двумя высшими образованиями кичиться и устраивает ор на весь магазин, не стесняясь присутствия покупателей, которые с удивленными глазами оборачиваются и смотрит на него. Не стесняется высказываться о сотрудниках субъективно и переходит на личности. Для него в порядке вещей назвать сотрудника: ты тупой (тупая)? Вечно недовольный взгляд исподлобья. А также непонятная вонь!... Мне интересно, почему руководство СПб...
Условия (обучение) для новичков.
Здравсвуйте, Я бы хотела узнать,почему ,если я честно отработала, но по семейным обстоятельствам увольняюсь и не могу больше продолжать работать ,мне не выдают зарплату по закону,то есть в день моего увольнения ? а говорят ,что получу ее через 3 месяца,при этом ,мне это скзали только т когда я заговорила об увольнении ? Так ещё говорят,что вообще могу её не получить ,если пройдёт ревизия и не досчитаются каких - то изделий. Возникает вопрос то есть если ещё что - то пропадёт за эти три месяца,а ...
Пока одни расстройства
Уволилась 28июня 2017года, до сих пор не получила полный расчет, пока ревизию сделали, пока на склад пришли изделия с торгов и только после этого убрали со стоп лист. Происходит это очень долго, с нарушением законодательства уже 21 июля а расчета до сих пор нет. И еще очень не понравился такой момент: работала в юр. ИП Семина где накопилась 31 день неотгуленного отпуска, потом перехожу в ООО Регент Голд, После увольнения компенсацию выплачивают за Регент Голд по неотгуленным отпускам, а как же И...
Проработала в компании 4года 3 мес уволилась 28 июня 2017года. Есть много плюсов.
Проработала в организации около 2-х лет. Отношение к сотрудникам , со стороны директоров просто ужасное. . Оскорбляют, матерятся, унижают, лезут в личную жизнь, постоянно угрожают увольнением и все это дело может происходить на глазах покупателей. Однажды покупатель заступился за сотрудников , на что директор извинился и решил смягчить обстановку , предложив покупателю приличную скидку на золото , лишь бы тот не написал в книгу жалоб...
По 12 часов стой на ногах в зоне приветствия сидеть нель...
Первый год был лучший коллектив, пока руководство не стало сталкивать лбами, придумывая нелепые истории. А делали они это для того , чтобы сами уволились сотрудники . ЗП всегда вовремя , оплачивают больничные, декретные и отпуск.
Почитала отзывы. И поняла что это просто очередная шаражка.... И желание устраиваться в эту сеть отпало...Что за бред зп зависит от личных продаж? Сами бы попробовали уболтать человека купить вашу кхм... золотую побрекушку... По личному опыту знаю что 1 из 10 входящих возможно!!! ТОЛЬКО ВОЗМОЖНО что-то купит! Остальные заходят поглазеть. Поэтому здесь работать можно только если оклад будет не меньше 14 к! И по предыдущим отзывам поняла что зп после уволения можно вытащить только с помощь трудов...
Что-то пока не увидела...
Мне хватило месяца. Графика работы нет,сказали устраивают по трудовому договору, но по закону один договор отдаётся работодателю второй у начальства. Приходить надо было раньше времени, таскать планшеты, выкладывать все это по своим местам и также закладывать обратно соответственно из за этих перетаскиваний, было много брака в изделии. Но мы их все равно продавали) За этот мартышкин труд нам конечно не платили. Оклада не было никакого. Лишь проценты от продаж. Клиентов отбирала товаровед,которая...
Плюсов нет вообще
Позвонила HR, найдя мое резюме на хедхантере, предложила работу в 585, Золотой и серую зарплату. Ответил, что с ее хозяином не пил, воровать с ним не пойду: ст. 122 НК РФ, ст. 198 УК РФ никто не отменял, какой смысл помогать бежать налогов, если все, что ты за это получаешь - уголовная статья? Таково положение дел, граждане, ну а демагогия работодателя на сей счет - демагогией и остается. Мой совет , необходимо уважать законы страны, в которой живешь, каким бы "585 Золотым" ты не был...
не знаю
Улучшить мотивацию, а не понижать Ее, не добавлять единицу, а потом увольнять кого либо, убрать тайных покупателей, в трудовом договоре за них никто подпись не ставил, не пройдя тайного покупателя дго и дф заставляют писать заявление на увольнение, это просто кошмар. Как дело касается серьёзного чего то так дго и дф ни чего не могут, согласовывают изделия ломбарда до следующего дня, клиенты уходят, а план требуют, странно.
Плюс только в дружном коллективе, один за всех и все за одного
Здравствуйте, хотелось бы обратиться к руководству компании. Вас не смущает отсутствие положительных отзывов? И однотипные шаблонные ответы с вашей стороны. Причем абсолютно понятно, что графика нет и это не временно, а норма. Контроль своего же дохода сотрудниками не возможен в связи с меняющимся %. И т.д. А конкретные и четкие ответы отсутствуют, не говоря о принятии мер в решении данных вопросов. С уважением Е.
Нет
ужасное отношение к вновь прибывшим сотрудникам, к новеньким, считают себя королями,хотя мизерная заработная плата, график просто ужасный, если у вас нет никакой жизни и вы не хотите жить нормально с семьей и друзьями то тогда вперед, максимум 5 выходных за весь месяц причем зарплата при этом не увеличивается а так и остается на уровне 10 тысяч! подумайте 100 раз прежде чем тратить свое время
нет
Компания преднамеренно нарушает трудовое законодательство! В компании практикуются сокращения женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, что, к слову, грозит уголовной ответственностью для должностных лиц компании. Рекомендую руководству очнуться и перестать видеть в работниках исключительно инструмент для зарабатывания денег.
Белая заработная плата
Работала в Волгограде на Отрыды 1, хуже не видела ничего!!!!
Управляющая постоянно орет, подставляет, забирает клиентов и все кто ей восхищается тот друг, тому все можно, а если у тебя есть свое мнение то ты никто, а если ты друг управляющей тебе можно хамить клиентам, нецензурно выражаться при клиентах и даже посылать их)))
Только з/п
После собеседования где то через день меня пригласили на стажировку, обучалась три дня по три часа,взяли документы на оформление,а после через два дня написали ,что прошел другой кандидат! ахах так что если вас вдруг пригласили на стажировку,то это не факт что после потраченного времени вас возьмут на работу)
О плюсах не в курсе!
Работаю в Таганроге, по соображениям безопасности указывать свою должность не стану, просто поверьте. Управляющий полный неадекват, постоянно унижает, переходит на личности, матерится! Вынудил уйти на больничный за свой счет!
Своевременная выплата зарплаты, зарплата белая. Хотя это больше не плюс, а требование законодательства.
Необоснованно длинный рабочий день. Покупатели начинают заходит в магазин спустя 3 часа после открытия. Весь день на ногах. Болят ноги, все в звёздочках. Ночью ноги сводит судорогой.
заработная плата без задержек.
Больше всего не устраивает то,что приходится постоянно стоять,независимо от того есть покупатели в торговом зале или нет(а рабочий день 13 часов!!!)Работаю уже больше 2-х лет в компании,сил и здоровья уже практически нет,спасибо 585,за варикоз!!!
Зарплата устраивает,но за такое количество часов могли бы и оклад
Не нарушать трудовой кодекс .Не заставлять работать сотрудников без выходных перед новым годом. У всех семьи . Да и не такой уж ажиотаж по ювелирным изделиям. Особенно рассмотрите это в маленьких городках.
О плюсах не знаю. Но минусы есть.
Во время выплачивать заработную плату . Супервайзеры хамки . Руководителя никогда не видно на месте .
В туалет сходить нельзя, зато супервайзер курят каждые 5 минут .
Обучить нормально не могут, как и ответить на вопросы .
1. Спортзал
2. Бесплатное питание
3. Развозка
Ужасный коллектив и микроклимат. Обманывают с условиями и оплатой труда.
Сменить руководство - вот что может помочь...
Их просто нет.......
Поменять все начальство и быть к персоналу магазинов более лояльным (там тоже такие же люди как и вы )
Плюсов за 3 года я не увидела ...
Могу сказать, что самое сложное было привыкнуть работать на ногах, они просто отваливались. НО! Опытные коллеги посоветовали крем! И всё, порхаю по залу. Девочки, Лиатон – всем советую!
Я являюсь продавцом-товароведом в сети 585, Золотой. Компания большая и стабильная. Есть различные бонусы для сотрудников. Четкое понимание к кому и куда можно обратиться.
При увольнении должны были рассчитать, чего, собственно говоря не сделали!!! Идёт уже 2ой месяц, а зп, за последний отработанный месяц, видимо выплачивать не собираются. 100 раз пожалел что связался с этой "шарашкиной конторой".
Плюсы отсутствуют, оклада нет, график работы - бардак, оплата труда(грубо говоря) сдельная. Можно просто простоять 12 часов бесплатно.
Выплачивать зарплату, которую обещали на собеседовании , а не находить поводы и предлоги чтоб людям деньги не платить.
Нет ни плюсов , ни отдела качества, ни тем более руководителя отдела качества . Обманывают людей даже тут :)
Менять нужно весь админ состав,так как они либо не знают или не хотят соблюдать трудовое законодательство!
Когда пришла в компанию все было хорошо и график работы,и управляющая,и ДГО всему научили. Но как только сделали ротацию все в корне испортилось.
А вот с зарплатой вовремя тут проблемы!(
Особых плюсов пока не знаю, разве что золотая компания).
В случае возникновения любых вопросов или предложений, вы можете обратиться к Директору по качеству по email: [email protected].
С уважением
Руководитель отдела качества
Ювелирной сети 585/Золотой
Добрый день, данный отзыв будет ответом на предыдущий от 01.12.2017. Благодарим за ваш отзыв.
Если вы не получили расчет после увольнения, то, пожалуйста, сообщите нам. Мы обязательно проведем служебную проверку по данному случаю. Для уточнения подробностей просим вас связаться с нами по email: [email protected]
В случае возникновения любых вопросов или предложений, вы можете обратиться к Директору по качеству по email: [email protected].
С уважением,
Руководитель отдела качества
Ювелирной сети 585/Золотой
Добрый день, данный отзыв будет ответом на предыдущий от товароведа от 24.07.2017.
Мы благодарим вас за отзыв о работе в нашей компании. Согласны, что главная задача руководителей- мотивировать и развивать сотрудников, помогать им проявлять в работе сильные стороны и расти профессионально. Если вы столкнулись с неприятной ситуацией, то мы готовы помочь. Для уточнения подробностей просим вас связаться с нами по email: [email protected] .
В случае возникновения любых вопросов или предложений, вы можете обратиться к Директору по качеству по email: [email protected].
С уважением
Руководитель отдела качества
Ювелирной сети 585/Золотой
Добрый день, данный отзыв будет ответом на предыдущий от управляющей.
Мы благодарим вас за отзыв о работе в нашей компании. Мы сожалеем, что вы оказались в такой ситуации, согласны что она неприятная. Мы обязательно проведем проверку по данному случаю. Для уточнения подробностей просим вас связаться с нами по email: [email protected] .
Желаем успехов в ваших дальнейших профессиональных начинаниях.
В случае, если вам не удается решить вопрос по графику со своим прямым руководителям, вы можете обратиться к Директору по качеству по email: [email protected] или по телефону +79313356369.
Здравствуйте. Данный отзыв будет ответом на предыдущий от 09.02.2018
Благодарим вас за отзыв о работе в нашей компании. Наша компания активно работает над решением данного вопроса, мы расширяем штат сотрудников и оптимизируем графики работы. Руководители стараются составлять рабочий график с учетом пожеланий сотрудников.
Улучшить: график работы в отпуска, если уходит уо/зуо второй сотрудник работает без выходных -у нас тоже есть семьи и дети. И жизнь за пределами золотого не заканчивается.
Г. Екатеринбург. Хороший Дго *** всегда во всем поможет и подскажет. Работает на износ, но болеет за своё дело и работу.
Хороший коллектив, взаимовыручка.
По зарплате как похлопаешь, так и полопаешь, не
Жаловалась. Уводилась по состоянию здоровья. Хотя уходила со слезами на глазах.
В случае возникновения любых вопросов или предложений, вы можете обратиться к Директору по качеству по email: [email protected].
С уважением
Руководитель отдела качества
Ювелирной сети 585/Золотой
Добрый день.
Данный отзыв будет ответом на предыдущий от Оператора от 30.08.2017.
Благодарим вас за отзыв о работе в нашей компании. Сожалеем о том, что у вас был негативный опыт в работе. Сотрудники и руководители компании всегда готовы ответить на любые вопросы и решить любую проблему.
Если вы столкнулись с проблемой по выплате заработной платы, условиям труда и другим вопросам, то просим вас связаться с нами по email: [email protected] . Мы обязательно разберемся и исправим ситуац...
В случае возникновения любых вопросов или предложений, вы можете обратиться к Директору по качеству по email: [email protected].
С уважением
Руководитель отдела качества
Ювелирной сети 585/Золотой
Добрый день, данный отзыв будет ответом на предыдущий от сотрудника от 26 июля. Мы благодарим вас за отзыв о работе в нашей компании. Мы сожалеем, что вы имели негативный опыт. Согласны, что доброжелательные отношения в коллективе помогают в работе и поддерживать их одна из главных задач руководителя. Если у вас есть дополнительные пожелания по улучшению работы просим вас связаться с нами по email: [email protected] .
Желаем успехов в ваших дальнейших профессиональных начинаниях.
С уважением
Руководитель отдела качества
Ювелирной сети 585*Золотой
Здравствуйте, данный отзыв будет ответом для Промоутера от 13.01.2018.
Спасибо, что оставили отзыв о нашей компании. Если у вас возникли какие-либо проблемы с выплатой заработной платы, просим вас связаться с Директором по качеству по email: [email protected] или по телефону +79313356369.
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}