1. Руководство не знает чем озадачить и ставит задачи абстрактные, в неадекватные сроки. Формулировка задач не сооствествует желаемому результату.
2. Руководство хамит и не ценит людей, в следствии чего текучка кадров. За месяц усилилось около 25чел.
3. Руководство любит устраивать совещания по пятницам в конце рабочего дня, в результате многие задерживаются на работе.
4. В случае увольнения сотрудника зарплату приходится практически вытягивать. Ещё и известны случаи, когда её значител...
1. Люди
{{item.UF_NAME}}
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}Официальный представитель
{{item.UF_COMMENT}}