Отзывы о Радар ммс, ОАО, научно-производственное предприятие

Насчёт зарплаты - она состоит из очень маленького оклада и ряда надбавок. Соответственно, никто не даёт гарантий, что эти надбавки не урежут. Развозки, хоть и есть, но отъезжают в 8 утра или даже раньше, успевай как хочешь. Столовая маленькая. Да, и вообще, все как "кильки в банке" сидят, хорошо, хоть не по двое за одним столом. Народу много, места мало. Отзыв для технологов, которые хотят попасть на Радар. Не советую. Здесь вы получите только опыт, как делать неправильно. Ничему...

ха... а теперь разработка... ну там где можно попилить)) во главе разных направлений или пердуны трясущиеся за свои протёртые кресла, или помоложе всякие близкие знакомые гд и ид, и те и другие как бы помягче сказать... не компетентны, не мотивированы) ради своих окладиков(и втч распильчиков), ради удачной фразы на совещании, ради красивого отчета что нихера не сделано, но виноват не я а вот тот, тот и тот готовы глотки друг другу перегрызть и без задней мысли слить сотню другую млн. р., растян...

Неконкурентноспособная зп (это имеется в виду для молодых специалистов, инженеров и тд). Очень раздутый административный блок, соответственно, бюрократия, необходимость носить на подпись бесконечные бумажки и приказы. При этом чувствуешь себя как человек, который челом пришёл бить. Бывшие фсб-шники на постах, которые сидят в кабинетах и подписывают всякие бумажки - при этом чувствуя себя очень важными; не удостаивают тебя ни словом ни взглядом ни приветствием, если ты к ним пришел ...

Работал по направлению продвижения гражданской продукции на рынок. Незавидная участь, я скажу... Все дело в том, что почти вся продукция и разработки Радара на комм. рынке - абсолютно неконкурентоспособны. Это - либо плохо адаптированные для гражданки военные разработки, либо финансируемые из госбюджета ОКРы. В результате мы видим на выходе продукт, который никому на комм. рынке не нужен, цена на него баснословная, изделие не доработано и не имеет рыночного конструктива. Т о, предприятие - чисто...

Прошла кучу собеседований, полиграф, в итоге познакомили с непосредственной рукамиводительницей - истеричка, которой амбициозные и образованные люди не нужны. Видно она очень долго добивалась хоть какого-то места, что увидев конкурента сразу окрысилась. Я отказалась от работы на такую психопатку, которая в аспирантуре не даст учиться. Другое предприятие забрало меня с лучшими условиями)) так что если вы тупо хотите сидеть на одном месте и выполнять работу техника, то здесь самое место.

Будьте бдительны! Кто будет устраиваться к Гребеникову в 220 отдел этот деспот любит ходить к высшему начальству и наговаривать на сотрудников которые его не устраивают за личной не приязни. Гребеников злопамятный и мстительный тип. В отделе есть еще один не приятный тип докладчица Дидок О П все что происходит в отделе докладывает Гребеникову еще и приврет. Остеригайтесь этих типов.

Гребеников начальник 220 отдела полный отстой и не доумок его надо привлекать за клевету на сотрудников и его подчиненную Дидок О П которая ему доносит все что происходит в отделе.А он как глупый всему верит. Вас бог накажет за это. Когда то я этого недоумка устроил к нам в институт. Будьте бдительны с этими 2 отстоями.А Дидок О П за денег готова ему жопу лизать.

Будьте осторожны.Кто будет устраиваться к Гребеникову в 220 отдел этот омерзительный тип говорит своим подчиненным чтобы ему докладывали если кто-то сделал где нибудь ошибки по работе . Особенно очень хороший докладчик Дидок О П ее тоже нужно обходить стороной. Дидок докладывает все еще и приврет. Эти два человека делают отдел отвратительным . С этими людьми работать просто не возможно.

Низкий оклад. Зарплата белая, но оклад у инженера порядка 20 тыр, остальное - надбавки и премии. Если вы не угодны руководству, то останетесь на одном окладе и сами уйдете. Предприятие состоит из отдельных НПК, являющихся государством в государстве, часто конкурируют между собой за заказы, что приводит к конфликтам между подразделениями. Параноидальный уровень режима, вплоть до прохождения полиграфа при приеме на работу. Первый заместитель ген.директора - сын ген.директора. Нега...

мерзотная контора почти все начальство - анцевская семейная кодла, тупо качают денег из конторы (гд, сынок его, глбух, нач мтс итд) дармоеды из "без опасности" выслеживают резюме работников на сайтах поиска работы и вступают в переписку, а потом вызывают на беседы никогда не ходите работать в это гавно

Было отправлено резюме по оценкам на 110% для них соответствующие, но пришел ответ НЕТ.... удивительно чем они руководствуются ???!! Данным ответом они подтверждают, что в их шаражке все плохо. Так как прошло два месяца, а вакансия актуальна. Не люблю когда обманывают !!!

не обольщайтесь и не тратьте зря время и нервы. далеко находится. требования очень высокие. если уж собрались , то готовьтесь к куче вопросов. сначала приходит один нач. - говорит, что не подходите, потом другой и т.д.

Приходят всякие сотрудники типа умные и думают что займут нормальные должности - а у нас тут схвачено вообще - начальство это семья генерального, одноклассники генерального и одноклассники и однокурсники детей, дети ректоров вузов и администрации нашего города! А эти смышленые ребята верят в прогресс на основе конкуренции - но это не правда - только наглость, хамство и связи в этой стране управляют. Ты конечно можешь отработать лет 10 до повышения должности, но сильно не мечтай! Быдло, не оболь...

Просто неадекватная начальница Гантюрова Марианна . Некомпетентная , с устарелыми знаниями ( ей самой 68) . Хамка каких поискать надо , при этом улыбающаяся всем в лицо. Это я говорю не только про хамства в сторону подчинённых . Набирает новых сотрудников , а потом всячески их доводит , что приходиться увольняться !

Военка, в организации большие штрафы, премии урезали, хотя говорят, что были хорошие. РАНЬШЕ не уйти с работы, долбаная проходная. Много народу волокита еще та. Вообщем я устал и уволился. Кто хочет присоединиться милости прошу-отсидется потом надоест.

много и, главное, все это вообще не компенсируется деньгами